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Modèle lettre rupture période d`essai salarié

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Le superviseur termine une évaluation du rendement de la période probatoire à mi-parcours écrite indiquant que l`employé passera la probation comme prévu et transmet la copie originale signée à SHR. Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l`employé à la suite de la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l`employé à la fin de la réunion. Il doit être imprimé sur la papeterie de la société avec la signature officielle du gestionnaire de l`employé. Nous vous enverrons une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. Puisque nos prestations de santé sont étendues aux employés à leur 90e jour d`emploi, vous n`êtes pas admissible à la continuation de la couverture de santé de groupe. La politique du personnel et les conventions collectives exigent qu`au moins une évaluation du rendement soit achevée pendant la période de probation, à peu près à mi-parcours (après le premier du quatrième mois). Les superviseurs sont instruits par l`analyste des relations avec les employés et le travail (ELRA) pour remplir et livrer une évaluation de rendement à l`employé pendant le quatrième mois d`emploi. La copie originale signée doit être envoyée aux ressources humaines du personnel et sera conservée dans le dossier personnel de l`employé. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l`employé. Cette réunion pour mettre fin à l`employé pour cause devrait se produire dès que l`organisation a les informations, la documentation et la preuve nécessaires pour justifier le congédiement de l`employé.

La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion. Voici deux exemples de lettres aux employés dont l`emploi est résilié pour cause. Note: les employés embauchés dans des postes critiques doivent avoir une enquête de fond terminée avant de devenir un employé de statut régulier (c.-à-d., avant l`achèvement de la période probatoire). Si le superviseur indique sur l`évaluation du rendement que le rendement de l`employé n`est pas satisfaisant, le superviseur consultera l`ELRA pour obtenir des conseils sur la libération pendant la probation, avant l`achèvement de sa période de stage. Il s`agit d`un modèle de lettre de terminaison d`exemple pour un employé contractuel. Il fournit une structure et des éléments clés pour éviter les malentendus et les différends lors de la fin d`un contrat d`employé. Modifiez ce modèle de contrat d`employé gratuit avec des termes spécifiques propres au contrat et à l`heure de l`employé dans votre entreprise. Lorsque vous utilisez ce modèle de contrat d`employé, n`hésitez pas à apporter des modifications qui reflètent la situation dans laquelle le contrat est résilié.

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