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Modele clause de suspension du contrat de travail pour fermeture

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En résumé, la jurisprudence nous avertit que même si le contrat contient une disposition expresse traitant de la résiliation pour des raisons de commodité: la répudiation par une partie ne mettra pas en elle-même fin à d`autres obligations contractuelles-elle doit être acceptée par l`innocent Parti. Il n`y a pas de forme particulière que cette acceptation doit prendre, mais elle doit être une acceptation sans équivoque. Si elle est acceptée, les deux parties sont libérées de l`exécution de leurs obligations non exécutées respectives et les dommages, évalués en vertu des règles normales, seront payables par la partie en faute. Les dommages-intérêts pour répudiation visent à mettre la partie innocente dans la position qu`elle aurait eue si le contrat avait été dûment complété. Ce type de provision a été traditionnellement moins fréquent que ceux qui autorisent la résiliation pour défaut dans certains des formulaires types non modifiés, mais les employeurs ont le droit de le faire sous certaines formes telles que GCWorks et NEC3 et dans la majorité des contrats de PFI. Cependant, les entrepreneurs et les consultants sont rarement donnés le droit de résilier pour plus de commodité. Lorsqu`un établissement annonce la fermeture d`une entreprise, un employé peut-il prétendre à des prestations de réintégration? Inclure une clause de résiliation dans vos conditions générales vous permet de préciser à vos utilisateurs quelles sont ces circonstances qui seront des motifs de résiliation de l`accord, mettant ainsi fin à la relation entre vous et vos utilisateurs. La résiliation «à volonté» ou «pour des raisons de commodité» peut être insérée dans un contrat permettant à une partie de résilier sans avoir à établir qu`un événement s`est produit ou qu`une violation a été commise par l`autre partie. Cela peut être utile lorsque: nous regrettons de vous informer que nous mettons fin à votre emploi avec effet immédiat. Nous avons atteint cette décision après avoir terminé toutes les étapes appropriées du processus disciplinaire de l`entreprise.

Cette décision était nécessaire parce que vous [violait à maintes reprises notre politique de lutte contre le harcèlement.] Gardez à l`esprit que vous êtes lié par notre politique de confidentialité. Toute information que vous avez reçue dans le cadre de votre travail, concernant nos clients, société, partenaires, etc., ne doit pas être divulguée à une autre partie. Ces informations doivent également être supprimées de tous vos appareils personnels. En outre, vous avez signé un [exemple: clause de non-sollicitation] dans le cadre de votre contrat de travail.

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